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6月30日，在线旅游平台携程集团（携程，Nasdaq：TCOM；携程集团-S，09961.HK）晓示，推出针对大众职工的生养补贴计谋。2023年7月1日起，入职满3年的大众职工，岂论性别，每腾达育一个孩子，将获取每年一万元的现款补贴，披发至孩子满5周岁后终结。

经初步测算，携程计较异日参加10亿元生养补贴，用于激发职工生养。

已补贴超7年，二胎占比增长329%

“很惊喜，全家王人对行将到来的孩子充满期待况且作念好了准备，没念念到公司也径直给到了5万元的‘大红包’。”携程机票干事部的职工胡俊照旧在携程责任5年，细君行将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生养补贴的职工之一。

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据了解，自2015年12月起，携程集团同期发布了孕期交通费、生养礼金和生养医疗补贴等福利，并在而后不竭增多了妊妇躺椅、援手生养以及母婴室等10余项福利。在这次生养补贴计谋出台前，携程年均在生养福利上的参加近800万元。

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据统计，2022年对比2015年，携程职工年腾达儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

“我一直提议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而裁减家庭的生养资本，匡助更多年青东谈主完成生养多个孩子的愿望。”携程集团董事局主席梁建章暗意：“企业也不错在本身智商边界内发达作用，为社会凝合共鸣构建一个清雅的生养氛围。

多家公司饱读舞职工生养

滂沱新闻（www.thepaper.cn）发现，除了携程外，也有不少上市公司曾发布饱读舞职工生养的行动。

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如侨银股份（002973.SZ）就在本年6月发布《对于进步职工生养福利的告知》，为公司腾达育职工报销其子女0至3周岁工夫的奶粉、纸尿裤等平素消耗，承担腾达二孩职工的公立幼儿园膏火，予以生三孩职工一次奖励10万元。

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据媒体报谈亚星在线，大败农（002385.SZ）在2022年1月晓示饱读舞职工生养的决策包括：一、产假：第一胎在国度表率上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性职工陪产假9天。